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国乒选聘新周期“带头人”（主题）

工人日报—中工网记者 朱亚男

近日，中国乒乓球协会发布通知，于12月27日至29日进行国家队教练竞聘与交流活动。此次竞聘，国乒设有6个方向共计24个岗位。与以往相比，国乒此次教练员竞聘的最大变化主要有两个：一是增加混双组长岗位，二是时隔5年再次设立总教练职位。

具体来看，国乒的此次教练员竞聘为总教练1人；男、女队主教练各1人；混双组长1人；男、女青年队主教练各1人；国家队教练10人；国家青年队教练8人。岗位设置上，对标巴黎奥运会5块金牌的项目设置和队伍备战目标，在总教练、男女队主教练岗位基础上，特别增设了混双组长岗位，明确巴黎目标导向，责任落实到人。

根据通知要求，国家队教练员竞聘条件除满足各项基本素质要求外，还需符合以下条件：为现任国家队、国家青年队、国家少年队教练员；或有省级运动队、社会俱乐部、高校高水平运动队、体育运动学校带队经验，所培养运动员曾获得乒超联赛前4名或全国各级锦标赛单项或团体前8名；或有外协会国家队或国外俱乐部工作经历，具备一定影响力的教练员；或为国家队现役或退役运动员。对不满足竞聘条件但有突出才能或贡献的教练员，经竞聘评审委员会同意，可破格参加竞聘。

由于东京奥运会延期一年，原本4年准备时间的巴黎周期被迫缩短。因此，国乒此次的竞聘岗位设置，更具针对性地瞄准了巴黎奥运会乒乓球比赛的5个项目。尤其是国乒新增设的混双组长岗位，其目标自然是想让混双项目在巴黎打个翻身仗。

对于中国乒乓球队来说，长期实践形成的有效人才培养机制，可以令球队在很长一段时间内都保持着不错的竞争力。但教练员队伍的培养建设并非一帆风顺。

进入巴黎周期后，由于多方面原因，陈玘、刘国正等知名教练纷纷告别国家队，王曼昱也和自己的主管教练肖战结束合作，目前队内多名主力都面临着没有主管教练的窘境。面对严峻的竞争形势，尽快选拔和充实教练员队伍，尤其是有潜力的年轻教练，成为国乒当务之急。

对于年轻教练的培养，国乒素有经验。例如里约奥运会结束后，中国乒乓球队组织了东京周期的教练组竞聘，昔日主力马琳和王皓首次成为一队教练员。经过4年多的历练，如今二人已经很好地完成身份转换，从世界冠军转身为世界冠军教头。

为此，中国乒协相关负责人表示，这次国乒围绕竞聘展开的系列工作，就是希望立足现在、着眼未来。“我们希望能以巴黎奥运会为目标，同时着眼洛杉矶周期的后备人才梯队建设，充分调动全国教练员的积极性。”

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